Lowongan sebagai Sales marketing

PT Filtech Indo Sukses

Lowongan sebagai Sales marketing

PT FILTECH INDO SUKSES sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pencucian filter udara dengan Wet Cleaning System untuk: Filter Udara (Heavy Equipment), Dust Collector & Gas Turbine.

Membutuhkan SDM untuk posisi sebagai :

“ Sales Marketing”

Syarat – syarat:

• Pria, usia max. 35 tahun
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang Sales (min. 2 tahun)
• Pendidikan D3/ S1
• Menguasai MS Office
• Berpenampilan menarik, komunikatif & pro-aktif
• Memiliki SIM A/ SIM C dan kendaraan pribadi
• Dinamis, Enegik, memiliki Motivasi tinggi dan bersedia travelling ke lokasi tambang
• Bersedia bekerja dengan target
• Dapat bekerja dibawah tekanan
• Dapat bekerja sama dengan team

Segera kirimkan CV, pas photo terbaru via email paling lambat 2 minggu setelah iklan ini ke :

hrd@filtechindo.com
Bagi pelamar yang memenuhi syarat saja yang akan dipanggil untuk di-interview.

LOWONGAN KERJA Sarana Surya

Sarana Surya

Lowongan sebaga Admin

Sarana Surya sebagai dealer AC di Balikpapan membutuhkan
tenaga Admin yang kompeten.
Jam kerja Senin – Sabtu pukul 08.00 – 17.30.
Tanggung Jawab Pekerjaan

– Membuat penawaran harga
– Follow up penawaran harga
– Mengatur jadwal kerja teknisi
– Menyiapkan material/bahan yang dibutuhkan teknisi
– Membuat Berita Acara Serah Terima

Syarat Pendidikan
Min SMA
Syarat Pengalaman
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Admin

Keahlian
– Menguasai Microsoft Excel
– Menguasai Microsoft Word
– Mempunyai SIM C

Kualifikasi
– Jujur
– Teliti


Cara Melamar Pekerjaan
Kirim email ke: hr.sjgroup@gmail.com
Atau bawa lamaran langsung ke:
Sarana Surya
Komplek Balikpapan Permai B/46
Jl. Jend. Sudirman, Balikpapan 76114
Phone: 0542-792 999

Mencari Guru TK di Samarinda International School

Mencari Guru TK di Samarinda International School

Sekolah TK International ECHS - Samarinda

Lowongan Pekerjaan
Kami mencari tenaga pendidik professional dan berpengalaman untuk ditempatkan di kota Samarinda, Sebagai :
A. Guru Kelas (Kode : GK)
B. Assistant Guru (Kode : AG)
C. Guru Native (Kode : GN)
Syarat :
1. Pria/Wanita dengan usia maks.35 th
2. Beragama Kristen
3. Mencintai anak anak/suka mengajar anak balita
4. Menguasai computer terutama Microsoft Office
5. Pendidikan terakhir minimal S1 (A,C)
6. Menguasai bahasa Inggris secara aktif maupun lisan (A,C)
Kirimkan surat lamaran anda beserta fotocopy identitas, fotocopy ijasah akademik, 2 lembar foto berwarna ukuran 4 x 6 dan sertifikat-sertifikat pendukung lainnya, ke :
Head of Management Esa Cipta Harapan School
Jl. M Yamin . Kompleks Ruko Mall Lembuswana Blok A02 – A03
Samarinda – Kaltim
Gaji: Rp 3.000.000 /bulan
Pengalaman yang dibutuhkan:

• Teacher: 1 tahun

Sumber :
id.indeed.com

MAKANAN BERBAHAYA BEREDAR DI INDONESIA

WASPADA MAKANAN YANG BEREDAR DI PASARAN

Busamloker - News Kali ini saya akan posting mengenai makanan, Kali - kali aja bosen melihat saya posting tentang lowongan kerja trus.makanan di atas sudah tidak asing lagi di benak kita.bahkan sering kita jumpai di kehidupan sehari-hari.

Terkait hebohnya beredarnya beras plastik yang baru-baru ini gencar di beritakan di media masa, membuat kita sebagai konsumen pangan jadi resah, terutama masyarkat di kalangan menengah ke bawah yang notabennya berpenghasilan rendah (kurang mampu), di mana kebutuhan akan pangan semakin meningkat (Mahal) dan penghasilan semakin rendah.

Membuat oknum yang hanya ingin meraup keuntungan ,gencar melakukan kecurangan KATANYA sih tidak mau RUGI, tanpa melihat efek dari akibat yang di timbulkan dari kelakuan curang mereka.

Salah satunya Krecek kikil dan kerupuk kulit merupakan salah satu jenis panganan yang sudah tidak asing lagi di tengah masyarakat,dengan teksturnya yang di kenal kenyal lagi berlapis bumbu rempah lengkap, membuatnya kerap di gemari.Namun siapa sangka di balik kelezatan dan kerenyahannya bila tidak berhati-hati dan waspada,bahaya bisa saja selalu mengintai.

Seperti halnya di sebagian kota,sempat berhasil di temukan beberapa makanan olahan kikil yang terbuat dari sisa kulit bekas indrustri sepatu,tas maupun jaket.Sisa kulit ini bukan sisa kulit biasa,melainkan sisa kulit yang sudah terkena proses penyamakan.Bisa di bayangkan sisa kulit ini pun sudah tercampur dengan sejumlah bahan kimia berbahaya dan bila di konsumsi dapat menyebabkan kanker bahkan pula mengakibatan nyawa melayang.

Bahkan banyak lagi hal - hal curang oknum pedangang atau industri lainnya yang tidak bisa saya jabarkan satu persatu.

Oleh karenanya, selalu selektif dan berlaku bijak dalam membeli bahan makanan untuk kita dan keluarga dari sejumlah oknum pedagang atau industri yang curang.Dan yang terpenting serta perlu di ingat,jangan sekali-kali tergiur dan tertipu dengan harga murah bila tak ingin kesehatan anda di pertaruhkan.

 

Kebiasaan Buruk Yang Sering Dilakukan Oleh Karyawan Baru

Menjadi seorang karyawan baru tentu saja kita harus bisa membuat kesan pertama yang baik di lingkungan kerja yang baru. Apalagi untuk seorang fresh graduate yang baru saja memasuki dunia pekerjaan yang tentu saja berbeda dengan ketika saat berkuliah dan itu membuat seseorang membutuhkan waktu untuk beradaptasi. Namun, kita harus bisa belajar dengan cepat dan profesional. Tidak hanya itu kita juga harus bisa menjauhi hal-hal atau kebiasaan karyawan baru yang tidak baik di kantor.

Berikut ini saya akan memberitahukan kepada kamu semua mengenai hal-hal apa saja yang harus dihindari agar tidak menjadi seorang karyawan baru yang dicap sebagai karyawan yang tidak profesional.

• Tidak Memiliki Inisiatif

Sebagai seorang karyawan yang baru bukan berarti kamu hanya fokus pada apa yang memang sudah menjadi pekerjaanmu. Jangan sungkan untuk mengungkapkan ketika kamu memiliki ide-ide yang segar. Kamu juga harus memiliki inisiatif untuk bisa bertanya atau mengajukan sebuah gagasan untuk kemajuan perusahaan. Semakin kamu aktif maka disitu kamu akan terlihat dalam sebuah tim.

• Membicarakan Orang Lain

Bisa menjadi rekan kerja yang baik untuk pekerja yang lainnya tentunya adalah hal yang menyenangkan. Namun, jangan sampai kamu terlewat asyik untuk mengobrol di waktu jam kerja dan mengganggu pegawai lain. Lebih buruk lagi apabila sebagai karyawan baru kamu sudah terlibat dalam gosip.

• Masih Belum Memahami Karakteristik Perusahaan Baru

Pada saat kamu masih dalam tahap pencarian kerja seharusnya kamu harus sudah tahu bagaimana karakteristik dari perusahaan tersebut. Masing-masing kantor memiliki budaya dan lingkungan yang berbeda-beda. Akan berbeda sekali ketika kamu melamar ke sebuah perusahaan advertising dengan perusahan cargo. Dari situlah kamu harus bisa mengetahui cara berkomunikasi baik melalui lisan atau pun tulisan semua tergantung dari karakteristik masing-masing perusahaan.

• Belum Memahami Hak Yang Seharusnya Bisa Diterima

Ketika di awal-awal masa menjadi karyawan baru tentu saja kita menjadi lebih fokus untuk menunjukkan performa yang baik. Namun, ketahuilah setelah kamu menjalani semua rasa loyalitas dan kontribusi terhadap perusahaan kamu pun memiliki hak untuk mendapatkan cuti berlibur untuk menyegarkan pikiranmu kembali. Kenaikan gaji pun layak untuk kamu bicarakan jika memang kinerjamu sudah dirasa cukup untuk mendapatkannya. Jadikan dirimu pribadi seorang karyawan yang kuat dan mandiri sehingga bisa dihormati dengan orang lain.

• Sering Memainkan Ponsel

Memang asik untuk terus mengamati dan terlibat dengan sosial media. Akan tetapi kebiasaan ini menjadi salah satu yang buruk karena ketika anda terlalu sering menatap layar ponsel anda konsentrasi dalam pekerjaan pun akan menjadi tidak fokus.

Sumber :

www.belifurniture.com

Lowongan banyak posisi PT Fangiono Agro Plantation

PT Fangiono Agro Plantation

 Lowongan banyak posisi



PT Fangiono Agro Plantation adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang dengan pesat
yang salah satunya berlokasi di provinsi Kalimantan Timur dan salah satu Perusahaan yang dipayungi oleh FIRST RESOURCES GROUP,
dan kami sedang melakukan ekspansi secara besar-besaran. Maka dari itu Kami ingin mengundang para Profesional muda untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di Perusahaan kami,
adapun posisi yang kami butuhkan untuk saat ini ialah :

1. Petugas Medis
Persyaratan :
• Pria / Wanita
• Usia Max 30th
• Pendidikan Min D-3 Kebidanan/keperawatan
• Memiliki STR
• Berpengalaman dibidangnya min 1 th
• Sehat Jasmani dan rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kutai Barat

2. Mandor Listrik
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30 th
• Pendidikan Min SMK Jurusan Listrik
• pernah bekerja di Pabrik PKS Min 1 th
• Sehat Jasmani dan rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan
• Bersedia ditempat di Wilayah Malinau

3. Staff Recruitment
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30th
• Pendidikan Min D-3 (Segala jurusan)
• Pengalaman Merekrut Tenaga Kerja lapangan (diutamakan yang memiliki “kantong tenaga kerja” di luar Kalimantan Timur)
• Terbiasa merekrut tenaga kerja lapangan untuk Perkebunan (Tenaga Panen, Tenaga Perawatan, Tenaga Pembibitan, dan sebagainya)
• Bersedia melakukan perjalanan dinas untuk merekrut tenaga kerja
• Mampu menggunakan computer (MS Office, Internet dll)
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Sehat jasmani dan Rohani
• Bersedia bekerja di Kantor Regional Kalimantan Timur (Kota Balikpapan)

4. Mandor & Kerani
Persyaratan :
• Pria / Wanita
• Usia Max 28 th
• Pendidikan Min SMK Sederajat
• Bersedia Mengikuti Training Selama 3 Bulan
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Perkebunan ( Nunukan & Kutai Barat )
• Bersedia Mengikuti Ikatan dinas Selama 2 tahun

5. Admin Agronomy
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30 th
• Pendidikan Min D-3 Pertanian
• Mahir Mengoperasikan Mikrosoft Office
• Bersedia Mobile ke Lokasi
• Sehat Jasmani dan Rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan

Jika anda tertarik dan tertantang untuk posisi posisi tersebut, silakan langsung kirim CV lengkap anda ke alamat email : reny.sartika@sdg.co.id
Dalam bentuk Word atau PDF maksimal 2MB paling lambat 24 Mei 2015
Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan kami proses lebih lanjut.

Sumber :

kaltimlowongan.com

Lowongan 3 posisi Alatas Marine & Logistics

Alatas Marine & Logistics

Lowongan 3 posisi



Group perusahaan pelayaran, transportasi & perdagangan yang sedang berkembang mencari calon karyawan untuk dipekerjakan pada jabatan sbb. :

A. SALES ENGINEER
Persyaratan :
1. Pria/Wanita, usia 28 – 35 tahun, memiliki SIM A
2. Jujur, sehat jasmani dan rokhani
3. Berpengalaman menangani sales dan marketing produk tools, chemical atau perlengkapan safety
4. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris, lisan maupun tertulis
5. Memiliki kemampuan mengelola pelayanan dengan standar tinggi
6. Memiliki inisiatif dan cekatan menyelesaikan permasalahan di lapangan
7. Terampil mengoperasikan komputer (Ms Word, Excel, Outlook)
8. Pendidikan S1 atau D3
9. Mampu bekerja dalam target
10. Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota

B. ACCOUNTING & PERPAJAKAN
Persyaratan :
1. Wanita, Usia 25 – 35 Tahun
2. Jujur, sehat jasmani dan rohani
3. Pengalaman 2 tahun dalam perpajakan (Diploma) atau 4 tahun (SMA)
4. Terbiasa dengan laporan perpajakan Espt (Pph 21, 23, 25, dan 29)
5. Update mengenai peraturan dan menguasai laporan keuangan perusahaan
6. Mampu memimpin dan bekerja sama dalam team
7. Memiliki inisiatif dan problem solver
8. Terampil mengoperasikan computer terutama Ms. Word, Ms.Excel, dan Ms. Outlook (Nilai tambah apabila menguasai accurate system dan sistem keuangan lainnya)

C. HRD & GENERAL AFFAIR
Persyaratan :
1. Wanita, Usia 25 – 35 Tahun
2. Jujur, sehat jasmani dan rohani
3. Pengalaman 2 tahun dalam HRD (Diploma) atau 4 tahun (SMA)
4. Terbiasa dengan perhitungan Pph 21 dan BPJS
5. Update mengenai peraturan dan laporan ketenagakerjaan perusahaan.
6. Update mengenai perhitungan asuransi BPJS dan asuransi umum lainnya
7. Mampu memimpin dan bekerja sama dalam team
8. Memiliki inisiatif dan problem solver
9. Terampil mengoperasikan computer terutama Ms. Word, Ms.Excel, dan Ms. Outlook
10. Paham dan dapat menjalankan ISO 9001

Lamaran berikut curriculum vitae dikirim selambat-lambatnya 30 Mei 2015
via email ke
info@amtrad.co.id

Sumber :
kaltimlowongan.com

LOWONGAN KERJA ACE HARDWARE

LOWONGA KERJA 3 POSISI (PRAMUNIAGA,KASIR,DRIVER)

ACE Hardware adalah pusat ritel peralatan rumah tangga dan gaya hidup terbesar di Indonesia yang tergabung dalam Kawan Lama Retail Business Group. Bergabunglah dengan kami untuk menggapai karir impian Anda.
Saat ini kami membuka lowongan untuk berbagai posisi di bawah ini:
1. pramuniaga
2. kasir
3. driver

Kualifikasi:
usia min 18 sd 27 th
pend min sma sederajad
tidak sedang kuliah
jujur dan bertanggung jawab
kirim lamaran ke:
PT ACE Hardware
Jl.M Yamin
Mall Samarinda Square.

Sumber :

kaltimlowongan.comhttp://kaltimlowongan.com/2015/05/18/ace-hardware-samarinda/

LOWONGAN KERJA PEAN HOLLAND BAKERY SAMARINDA

PEAN HOLLAND BAKERY SAMARINDA
Samarinda

Sebuah industry Bakery & Pastry terkemuka di INONESIA membutuhkan tenaga profesional untuk ditempatkan di SAMARINDA sebagai

1. Kepala Seksi Produksi (roti manis, roti tawar, pastry, taat, lapis, donut)

2. SPG

3. Produksi (roti manis, roti tawar, pastry, taat, lapis, donut)

4. Delivery

5. Teknisi

6. Supir

Kualifikasi :

- Usia maksimal 35 Tahun

- Pengalaman dibidangnya minimal 2 tahun (1)

- Pria min 160/ Wanita Min 155, dan berpenampilan menarik (2)

Kirim Surat Lamaran dengan mencantumkan posisi lowongan sebagai Subject , ke email : bhsamarinda.recruitment@gmail.com

CP ; ibu Susi (0850 7017 5360)

PT. BORNEO INTI CITRA RASA

JL. HASAN BASRI GG. 6 NO. 43 SAMARINDA-KALTIM 

Sumber :

www.infokerjakaltim.com 
id.indeed.com

LOWONGAN KERJA TERRITORY MANAGER

SAMARINDA TERRITORY MANAGER
Samarinda

Master Partner 3 Kalimantan Timur, distributor resmi produk operator seluler 3 (Tri) dan berkantor di Kota Balikpapan yang memiliki area kerja di beberapa wilayah Kalimantan Timur ( Paser, Penajam Paser Utara, Balikpapan, Handil, Samboja, Tenggarong, Samarinda, Bontang, Grogot, Sangata ). Membutuhkan tenaga kerja muda profesional untuk bergabung bersama kami mengisi posisi berikut :

TERRITORY MANAGER

Kualifikasi Khusus :
Pria , Usia max 35 tahun
Pendidikan minimal Diploma
Pengalaman minimal 2 tahun dibidang sales & marketing telekomunikasi/consumer goods.
Memahami konsep penjualan, pemasaran, distribusi & event.
Memiliki relasi yang baik dan luas dengan konter/outlet.
Kreatif dalam mencanangkan strategi pemasaran dan memiliki jiwa kepemimpinan

Kualifikasi Umum :
Mampu mengoperasikan komputer, MS. Office dan gadget elektronik (tablet/smartphone).
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki kendaraan bermotor dan SIM C.
Jujur, disiplin, bertanggungjawab & berdedikasi kerja tinggi.
Bersedia mengikuti tes di head office MP3 Kaltim dan ditempatkan di Branch office Samarinda

KOMPENSASI & BENEFIT :
Gaji Pokok, Tunjangan (Transportasi & Komunikasi), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan

Jika Anda berminat, kirimkan surat lamaran, CV, pas foto terbaru dan dokumen pendukung lainnya.
Kirimkan ke Email HR MP3 KALTIM : khaeriahinsani.mp3@gmail.com Cc: irwansaputro.mp3@gmail.com & yasser.arafat@three.co.id cantumkan di subjek email , TERRITORY MANAGER_SAMARINDA .
Lamaran kami terima paling lambat 20 Mei 2015 

Waspada terhadap Penipuan berkedok Lowongan Kerja, pastikan tidak melakukan transfer Uang sebagai persyaratan dll


Sumber :

www.infokerjakaltim.com 
id.indeed.com

LOWONGAN KERJA HOTEL JB SAMARINDA

HOTEL JB SAMARINDA
Samarinda

LOWONGAN KERJA HOTEL JB SAMARINDA

JB HOTEL , Adalah salah satu hotel yg sedang berkembang pesat yang berlokasi di Samarinda – Kalimantan Timur, bahwa untuk meningkatkan kualitas pelayanan maka pada saat ini perusahaan kami sedang membutuhkan talenta – talenta muda yang memilki semangat tinggi, suka tantangan kami undang untuk bergabung sebagai bagian dari tim kami dengan posisi sebagai berikut :

Belboy

• Laki – laki
  
  
• Usia 18 s.d 23 thn
  
  
• PendidikanSMK atau sederajat
  
  
• Pengalaman Minimal 1 Tahun pada posisi yang sama
  
  
• Tinggi badan 160 cm
  
  

Waiter ( FB Service)

• Laki – laki
  
  
• Usia 18 s.d 23 thn
  
  
• PendidikanSMK atau sederajat ( Jurusan Perhotelan)
  
  
• Pengalaman Minimal 1 Tahun pada posisi yang sama
  
  
• Tinggi badan 160 cm
  
  

Persyaratan Umum

• Foto copy ijasah & Transkrip nilai
  
  
• SKCK
  
  
• Foto copy Kartu Kuning
  
  
• Foto copy surat keterangan sehat dari puskesmas/rumah sakit
  
  
• Pas photo 3 x 4 warna dua lembar
  
  
• Foto Copy KTP Samarinda
  
  
• Berdomisili di Samarinda dan sekitarnya
  
  
• Bersedia mengikuti masa percobaan selama 3 bulan ( Semua posisi )
  
  
• Siap bekerja shift
  
  
• Penampilan menarik
  
  
• Memilki skill komunikasi yg baik, jujur , disiplin dan bertanggungjawab
  
  

Note : Upah UMK, BPJS Tenaga Kerja & BPJS Kesehatan, bonus untuk posisi marketing

Lamaran dapat di tujukan ke :

JB HOTEL SAMARINDA

Jl.H.Agus Salim No. 16A Samarinda – Kalimantan Timur.

Telepon 0541 – 737688.

Bagi yang memenuhi syarat akan kami hubungi lewat via telepon atau email untuk mengikuti tes interview, cantumkan kode pada posisi yang di lamar.




Waspada terhadap Penipuan berkedok Lowongan Kerja, pastikan tidak melakukan transfer Uang sebagai persyaratan dll

 
Sumber :

infokerjakaltim.com
id.indeed.com 

Lowongan Helper mekanik PT Mitra Langgeng Sejati

PT Mitra Langgeng Sejati membuka lowongan untuk posisi:
1. Pembantu Perawat Mesin
Kualifikasi:
* Min STM teknik mesin
* Berpengalaman
* Usia max. 35 th
* Bersedia di Sanga-Sanga (Kalimantan Timur)
* Diutamakan orang lokal
* Mandiri
* Bertanggung jawab
* Pantang Menyerah
* Bersedia tinggal di mes
Benefit:
* Gaji UMSK Kukar
* BPJS Kesehatan & TK
* Training selama 2 minggu
2. HR Representatif
Kualifikasi:
* Min. D3
* Laki-laki
* Usia max. 35 tahun
* Pengalaman di bidang HR min. 1 tahun
* Diutamakan yang berpengalaman
* Diutamakan orang lokal
* Memiliki jiwa pemimpin
* Teliti
* Bertanggung jawab
* Mengerti masalah kekaryawanan
Benefit:
* Gaji 4 juta
* BPJS Kesehatan & TK
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran lengkap ke: eti@mitralanggeng.com
Cc: recruitment@mitralanggeng.com; herna@mitralanggeng.com

Sumber :

kaltimlowongan.com

Lowongan safety officer dan admin PT. Indo Straits, Tbk

PT. Indo Straits, Tbk

Lowongan safety officer dan admin


Kami PT. INDO STRAITS Tbk, Perusahaan yang bergerak dibidang Marine & Logistic Service Provider, mencari professional muda yang berbakat, dinamis dan berkualitas untuk mengisi posisi :
1. SAFETY OFFICER ( KPC Project )
Persyaratan :
– Pria, Usia Minimal 25 Tahun
– Pendidikan Minimal DIPLOMA ( D-III ) sederajat
– Diutamakan yang berdomisili di Sangatta / Bontang / Samarinda
– Pengalaman di bidang HSE minimal 2 tahun.
– Memiliki Certificate AK3 Umum yang masih berlaku.
– Berbadan sehat
– Bahasa Inggris ( Read and Written )
– Familiar dengan Computer ( MS Office, Internet )
– Pro-aktif, kerja keras, disiplin dan siap bekerja dalam tekanan dan Dead Line.
2. ADMINISTRATION STAFF ( Sanga-Sanga )
Persyaratan :
– Pria / Wanita, Usia Minimal 25 Tahun
– Pendidikan Minimal DIPLOMA ( D-III ) sederajat
– Lokasi kerja di Sanga-Sanga
– Diutamakan yang berdomisili di Sanga-Sanga & sekitarnya.
– Pengalaman di bidang Administrasi & Keuangan minimal 1 tahun.
– Bisa mengendarai Mobil lebih diutamakan & memiliki SIM A yang masih berlaku.
– Berbadan sehat
– Bahasa Inggris ( Read and Written )
– Familiar dengan Computer ( MS Office, Internet )
– Pro-aktif, kerja keras, disiplin dan siap bekerja dalam tekanan dan Dead Line.
Untuk Kandidat yang memiliki kualifikasi seperti di atas, silahkan kirim Surat Lamaran, CV dan Photo Terbaru ke alamat email berikut :
recruitment@indostraits.co.id atau hanhan.burhan@indostraits.co.id
PT. INDO STRAITS, Tbk
Graha Kirana Building 15th Floor Suite 1501 Jl. Yos Sudarso Kav. 88 Jakarta Utara 14350 – Indonesia Telp. +62 21 6531 1285 Fax. +62 21 6531 1265

Sumber :

kaltimlowongan.com

Lowongan kerja 6 Posisi PT Fangiono Agro Plantation

PT Fangiono Agro Plantation

Lowongan 6 posisi


PT Fangiono Agro Plantation adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang dengan pesat
yang salah satunya berlokasi di provinsi Kalimantan Timur dan salah satu Perusahaan yang dipayungi oleh FIRST RESOURCES GROUP,
dan kami sedang melakukan ekspansi secara besar-besaran. Maka dari itu Kami ingin mengundang para Profesional muda untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di Perusahaan kami,
adapun posisi yang kami butuhkan untuk saat ini ialah :
1. Staff Logistik
Persyaratan :
• Pria / Wanita
• Usia Max 30th
• Pendidikan Min D-3 (Segala jurusan)
• Mahir Mengoperasikan Mikrosoft Office
• Berpengalaman di Logistik Min 2 th
• Sehat Jasmani dan rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan
2. Asisten Traksi
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30 th
• Pendidikan Min D-3 Teknik Mesin
• Mampu membuat rencana kerja dan budget tahunan
• Berpengalaman dibidangnya Min 2 th
• Sehat Jasmani dan rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan
3. Staff Recruitment
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30th
• Pendidikan Min D-3 (Segala jurusan)
• Pengalaman Merekrut Tenaga Kerja lapangan (diutamakan yang memiliki “kantong tenaga kerja” di luar Kalimantan Timur)
• Terbiasa merekrut tenaga kerja lapangan untuk Perkebunan (Tenaga Panen, Tenaga Perawatan, Tenaga Pembibitan, dan sebagainya)
• Bersedia melakukan perjalanan dinas untuk merekrut tenaga kerja
• Mampu menggunakan computer (MS Office, Internet dll)
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Sehat jasmani dan Rohani
• Bersedia bekerja di Kantor Regional Kalimantan Timur (Kota Balikpapan)
4. Staff Asuransi
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 35 th
• Pendidikan Min D-3 Segala Jurusan
• Memiliki Pengalaman di Asuransi
• Paham dan mengerti masalah Claim
• Bersedia Mobile ke Lokasi
• Sehat Jasmani dan Rohani
5. Mandor & Kerani
Persyaratan :
• Pria / Wanita
• Usia Max 28 th
• Pendidikan Min SMK Sederajat
• Bersedia Mengikuti Training Selama 3 Bulan
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Perkebunan ( Nunukan & Kutai Barat )
• Bersedia Mengikuti Ikatan dinas Selama 2 tahun
6. Admin Agronomy
Persyaratan :
• Pria
• Usia Max 30 th
• Pendidikan Min D-3 Pertanian
• Mahir Mengoperasikan Mikrosoft Office
• Bersedia Mobile ke Lokasi
• Sehat Jasmani dan Rohani
• Diutamakan yang berdomisili di Balikpapan
Jika anda tertarik dan tertantang untuk posisi posisi tersebut, silakan langsung kirim CV lengkap anda ke alamat email : reny.sartika@sdg.co.id
Dalam bentuk Word atau PDF maksimal 2MB paling lambat 12 Mei 2015
Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan kami proses lebih lanjut.

Sumber :

kaltimlowongan.com

Lowongan banyak posisi Big Mall samarinda

Big Mall samarinda

Lowongan banyak posisi


Building Management BIG Mall, pusat perbelanjaan terbaru & terbesar di Samarinda, membutuhkan beberapa tenaga profesional dengan posisi sebagai berikut :
1. MEDIA & INFORMATION SUPERVISOR
Wanita, min. D3/S1 Mgt Pemasaran/Komunikasi/Public Relation, memiliki jaringan informasi yang luas, familiar dengan bidang advertising & media promosi, berpenampilan menarik, komunikatif, memiliki Leadership.
2. TENANT RELATION
Wanita, min. D3/S1 Teknik Sipil/Arsitektur, menguasai desain tata ruang (interior/exterior), familiar dengan Program Autocad, komunikatif, berpengalaman dibidangnya.
3. ACCOUNTING STAFF
Pria, min. D3/S1 Akuntansi, pernah menangani AR & AP, memiliki kemampuan perpajakan, dapat membuat laporan keuangan, memahami General Ledger & Cost Control.
4. GRAPHIC DESIGNER
Pria, min. D3/S1 semua jurusan, familiar dengan bidang advertising/media promosi, bisa Corel Draw, Photoshop dan program design lainnya, memiliki imajinasi design promosi.
5. DRIVER
Pria, min. SMU/sederajat, SIM B1, dapat mengendarai Dump Truck dan Light Vehicle (LV), mengetahui peraturan lalu lintas & area Samarinda-Balikpapan, sopan, rajin dan bersedia bekerja dengan sistem shift..
6. PROMOTION/EVENT STAFF
Pria, min. D3/S1 Mgt Pemasaran/Komunikasi/Public Relation, familiar dengan bidang marketing & penyelenggaraan event/exhibition, memiliki kemampuan negosiasi / presentasi, networking luas, berpenampilan menarik, komunikatif, bersedia kerja dengan sistem 2 shift.
7. TECHNICIAN
Pria, min. SMK/D3 Tek. Elektro/Teknik Mesin, dapat menerjemahkan gambar kerja/desain instalasi, familiar dengan instalasi arus kuat + arus lemah + AC, bersedia kerja dengan sistem 3 shift.
8. CASHIER
Wanita, min. D3/S1 Manajemen Keuangan / Akuntansi, bisa MS Office, mampu mengatur Cash Flow & membuat laporan keluar/masuk uang, jujur & dapat dipercaya.
9. CUSTOMER SERVICE
Wanita, min. SMU/D3 semua jurusan, bisa MS Office, berpenampilan menarik dan komunikatif, bersedia kerja dengan sistem 2 shift.
Kualifikasi Umum :
– Usia max. 35 tahun, diutamakan yang berpengalaman di bidang Property/ Shopping Mall.
– Mampu mengoperasikan MS Office & berdomisili di Samarinda/sekitarnya.
– Loyal terhadap perusahaan dan bersedia kerja lembur jika diperlukan.
Aplikasi lengkap (surat lamaran, CV, Ijazah/Transkrip Nilai, Telpon, pas foto terbaru beserta referensi lainnya) dikirimkan selambatnya tanggal 24 Mei 2015 dengan mencantumkan posisi yang dilamar ke :
hrd@bigmall.co.id / Jl. P. Untung Suropati No. 8 Samarinda 75126

Sumber :

kaltimlowongan.com

Recruitment 2015 PT.Vale Indonesia Tbk

Recruitment 2015 PT.Vale Indonesia Tbk
PT Vale Indonesia Tbk - Samarinda

Berkarir Bersama Kami’
PT Vale Indonesia Tbk
merupakan anak perusahaan dari Vale, sebuah perusahaan pertambangan global yang berkantor pusat di Brasil. sebelumnya bernama PT International Nickel Indonesia Tbk. (PT Inco), perusahaan kami mengoperasikan tambang nikel open pit dan pabrik pengolahan di Sorowako, Sulawesi, sejak tahun 1968. Saat ini, kami menjadi produsen nikel terbesar di Indonesia dan menyumbang 5% pasokan nikel dunia.

Posisi yang di butuhkan:

• ACCOUNTING & FINANCE,
• ADMIN HR,
• BUILDING & ENGINEERING,
• MANUFACTURING,
• SUPERVISIOR,
• SCIENCES,
• SERVICE,
• TRAINING & EDUCATION.

Requirements Kualifikasi:

• Min D3 Sederajat
• Memiliki pengalaman kerja / bisnis
• Usia Min 25 tahun.
• Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik
• Memiliki ketajaman bisnis, kreatif di Bidang Pemasaran/Penjualan.
• Memiliki Semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.
• Memiliki niat kerja yang kuat, integritas & motivasi tinggi, berdedikasi dan jujur.
• Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.

Cara Melamar:
Harap kirimkan CV Anda,Photocopy bukti pengalaman kerja , Transkrip Nilai,
Pas photo ukurn 4×6,Identitas asli KTP/SIM.
Via email: Vale_Indonesia@asia.com

Note :
*Cantumkan subject email recruitment 2015 PT.Vale Indonesia Tbk
*Max Data 10 MB

Lowongan kerja ini akan berakhir pada 30 Juni 2015. Jadi persiapkan diri Anda agar menjadi yang terpilih dan semoga berhasil ....... 

Sumber :

id.indeed.com

Contoh surat pengunduran diri

2 Contoh Surat Pengunduran Diri Resign Kerja I QUIT Boss

Cara Membuat Plus Contoh Surat Pengunduran Diri Resign (QUIT) Yang Baik dan Benar  -  Yakin anda ingin mengundurkan diri dari pekerjaan anda ? Coba dipikir ulang broh cari kerjaan sekarang gak gampang , kok ente mau mengundurkan diri dari pekerjaan ente ? kelihatanya lucu sekali orang yang mengundurkan diri dari pekerjaan tetapnya , tapi karena ada suatu hal yang mau gak mau kita harus keluar dari pekerjaan itu dikarenakan dharurat sekali seperti di pabrik itu menyeramkan sekali banyak hantunya dan segala macem lainya.

Namun pengunduran diri dari pekerjaan offline dan ingin menjadi pekerja online itu tak ada masalah , yang jadi masalah itu mengundurakan diri terus tidak bekerja lagi . Sekarang ini banyak orang yang Resign dari pekerjaan utamanya kemudian beralih ke Usaha lain dan orang tersebut malah justru sukses melalui usahanya , seperti halnya maz eka lesmana yang berawal dari penjaga toko kemudian mengundurkan diri dan pindah ke dunia Imers

Nah , untuk mengundurkan diri pastinya dibutuhkan yang namanya surat pernyataan Resign atau pengunduran diri , namun apakah anda ingat pelajaran di sekolah Bagaimana cara membuat surat pengunduran yag baik dan benar itu ? bila anda lupa silahkan baca selengkapnya artikel saya kali ini .

Contoh Pertama Surat Pengunduran diri kerja ( resign )

Semarang, 6 Desember 2014
Kepada, Yth
HRD Manager
PT. Mahardika
Jl. Gunung Agung, No. 15
Denpasar

Dengan Hormat
Melalui surat ini saya Ahmad Zakaria bermaksud mengundurkan diri dari PT. Mahardika sebagai Marketing Manager, terhitung sejak tanggal (tgl__Bln__Thn__)
Saya ucapkan terimakasih atas kesempatan yang telah diberikan kepada saya untuk bekerja di perusahaan yang Bapak pimpin. Saya juga memohon maaf kepada seluruh karyawan dan manajemen PT. Mahardika apabila terdapat kesalahan yang saya lakukan selama bekerja
Saya berharap PT. Mahardika dapat terus berkembang dan mendapatkan yang terbaik

Hormat Saya

Ahmad Paijo 

Contoh Kedua Surat Pengunduran Diri Kerja I Quit Boss :D

Denpasarr, 6 DEsember 2014
Kepada, Yth, Kepala. HRD PT. Mahardika
Dengan Hormat

Melalui surat ini saya selaku karyawan PT. Mahardika berdasarkan Surat Kesepakatan Bersama (SKB) tentang karyawan dan Undang - Undang tenaga kerja maka saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama : _____________
Departemen : _____________
Jabatan : _____________
No Karyawan : _____________
Bermaksud mengajukan pengunduran diri dari PT. Mahardika karena sakit yang saya derita. Surat ini saya buat sesuai dengan prosedur hubungan industrial dan tanpa motivasi negatif. Saya berharap perusahaan dapat memahami kondisi saya dan memberikan hak - hak sesuai ketentuan yang berlaku.
Demikian surat pengunduran ini saya buat dengan sebenarnya. Atas bantuan dan dukungan yang telah diberikan selama ini saya ucapkan terimakasih


Hormat Saya

Sutiyem

Itulah 2 Top Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja atau istilah jawanya Resign , silahkan sobat pilih salah satu dari 2 contoh surat diatas yang menurut sobat paling paling baik dan benar , kemudian jika sudah isilah nama , departeman dan identitas dengan nama sobat sendiri , jangan nama orang lain ya , mungkin cukup sekian artikel contoh surat pada pagi hari ini semoga bermanfaat bagi anda .

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KECELAKAAN KERJA

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KECELAKAAN KERJA

Sebelum kita mengalami kecelakaan, maka kita harus melakukan langkah-langkah pencegahaan atau preventif terhadap segala kemungkinan yang terjadi. Langkah preventif memang merupakan langkah yang penting dalam segala aspek kehidupan, khususnya terkait dengan keselamatan kerja. Tidak ada seorang pun yang ingin mengalami kecelakaan saat melakukan kegiatan, bekerja.

FAKTOR TEKNIS

Faktor Alat

Kondisi suatu peralatan baik itu umur maupun kualitas sangat mempengaruhi terjadinya kecelakaan kerja. Alat-alat yang sudah tua kemungkinan rusak itu ada. Apabila alat itu sudah rusak, tentu saja dapat mengakibatkan kecelakaan. Contohnya adalah :

-           Perpipaan yang sudah tua.

-           Alat-alat safety yang sudah rusak.

FAKTOR NON TEKNIS

Faktor Manusia

·         Latar Belakang Pendidikan

      Latar belakang pendidikan banyak mempengaruhi tindakan seseorang dalam bekerja. Orang yang  memiliki pendidikan yang lebih tinggi cenderung berpikir lebih panjang atau dalam memandang sesuatu pekerjaan akan melihat dari berbagai segi. Misalnya dari segi keamanan alat atau dari segi keamanan diri. Lain halnya dengan orang yang berpendidikan lebih rendah, cenderung akan berpikir lebih pendek atau bisa dikatakan ceroboh dalam bertindak. Misalnya Ketika kita melakukan pekerjaan yang sangat beresiko terhadap kecelakaan kerja tetapi kita tidak memakai peralatan safety dengan benar. Hal ini yang tentunya dapat menimbulkan kecelakaan.

·         Psikologis

          Faktor Psikologis juga sangat mempengaruhi terjadinya kecelakaan kerja. Psikologis seseorang sangat berpengaruh pada konsentrasi dalam melakukan suatu pekerjaan. Bila konsentrasi sudah terganggu maka akan mempengaruhi tindakan-tindakan yang akan dilakukan ketika bekerja. Sehingga kecelakaan kerja sangat mungkin terjadi. Contoh faktor psikologis yang dapat mempengaruhi konsentrasi adalah :

-           Masalah-masalah dirumah yang terbawa ke tempat kerja.

-           Suasana kerja yang tidak kondusif.

-           Adanya pertengkaran dengan teman sekerja.

·         Faktor Keterampilan

Keterampilan disini bisa diartikan pengalaman seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Misalnya melakukan start/stop pada sebuah peralatan, memakai alat-alat keselamatan, dsb. Pengalaman sangat dibutuhkan ketika melakukan pekerjaan untuk menghindari kesalahan-kesalahan yang berakibat timbulnya kecelakaan kerja.

·         Faktor Fisik

Lemahnya kondisi fisik seseorang berpengaruh pada menurunnya tingkat konsentrasi dan motivasi dalam bekerja. Sedangkan kita tahu bahwa konsentrasi dan motivasi sangat dibutuhkan ketika bekerja. Bila sudah terganggu, kecelakaan sangat mungkin terjadi. Contoh faktor fisik ini adalah :

-           Kelelahan.

-           Menderita Suatu Penyakit

·         Mengambil resiko yang tidak tepat

Karena tidak mau repot dalam bekerja, orang kadang melakukan hal-hal yang tidak mencerminkan tindakan yang selamat. Sebagai contoh, pekerja malas mengambil topeng las di rak keselamatan kerja, langsung mengelas tanpa pelindung mata. Tanpa di duga, ada percikan api las yang mengenai mata. Setelah dilakukan pengobatan, ternyata besarnya biaya pengobatan tidak sebanding dengan beberapa detik mengambil peralatan keselamatan kerja.Demikian juga dengan mesin, sudah tahu bahwa oli sudah waktunya diganti, karena hanya menyisakan pekerjaan sedikit saja, oli mesin tidak diganti. Ternyata dengan kualitas oli yang jelek, justru mesin menjadi panas (overheating) dan harus turun mesin,dengan biaya yang jauh lebih tinggi, ditambah tetap harus mengganti oli.

FAKTOR ALAM

Untuk faktor alam adalah hal yang tidak bisa diprediksi seperti contohnya :

saat mengecat gedung yang tinggi kita mengabaikan ada angin yang kencang berhembus karena kita mngabaikan keselamatan kerja itu bisa jadi akan berakibat fatal bagi kita.

Saat sedang memperbaiki jembatan padahal debit air masih tinggi kita tetap saja memperbaikinya hal itu bisa saja kita bisa terseret arus air yang deras saat kita memperbaiki jembatan yang rusak.

CARA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA

Sebenarnya upaya pencegahan kecelakaan dapat dilakukan dengan sederhana yaitu dengan menghilangkan faktor penyebab terjadinya kecelakaan. Akan tetapi, kenyataan yang dihadapi di lapangan tidak semudah seperti yang dibayangkan. Karena ini berkaitan dengan perubahan budaya dan perilaku. Banyak faktor yang menghambat, seperti kurangnya pengetahuan dan kesadaran pekerja, kurangnya sarana dan prasarana, belum adanya budaya tentang K3, komitmen dari pihak manajemen yang kurang dan lain-lain.

Oleh karena itulah banyak berkembang pendekatan-pendekatan yang membahas tentang pencegahan kecelakaan. Beberapa pendekatanyangdisampaikanolehparaahliantaralain:

1.  PendekatanEnergi

Sesuai denga konsep energy, bahwa kecelakaan bermula dari sumber energy. Oleh karena itu, pendekatan pencegahan kecelakaan dapat dilakukan pada 3 titik sumber terjadinya kecelakaan yaitu pada sumbernya, sepanjang aliran energy dan pada penerima.

2.  Pendekatan pada sumber bahaya

Salah satu contoh pengendalian pada sumber bahaya misalnya memakai peredam suara pada mesin, mengganti mesin dengan mesin yang lebih rendah tingkat kebisingannya

3.  Pendekatan di sepanjang aliran energy

Pendekatan berikutnya adalah di sepanjang aliran energy. Misalnya untuk mengurangi    kebisingan dengan jalan memasang dinding kedap suara atau memindahkan area kerja.

4.  Pendekatan pada penerima

Pendekatan pada penerima misalnya, untuk mengurangi kebisingan dengan menggunakan alat penutup telinga.

5.    Pendekatan Manusia Data

 Menyebutkan bahwa sebanyak 85% kecelakaan kerja pada manusia disebabkan oleh unsafe action. Oleh karena itu pendekatan pencegahan kecelakaan dari sisi manusia adalah dengan menghilangkan atau unsafe action dengan jalan:

•           Pembinaan dan pelatihan

•           Promosi K3 dan kampanye K3

•           Pembinaan perilaku aman

•           Pengawasan dan inspeksi K3

•           Audit K3

•           Komunikasi K3

•           Pengembangan prosedur kerja aman

6.   PendekatanTeknis

Pendekatan teknis menyangkut kondisi fisik, peralatan, lingkungan kerja maupun proses produksi. Pendekatan teknis untuk mencegah kecelakaan misalnya:

•           Pembuatan rancang bangun yang sesuai dengan standard dan ketentuan yang berlaku.

•           Memasang system pengamanan pada alat kerja atau instalasi untuk mencegah kecelakaan dalam pengoperasian alat, misalnya tutup pengaman mesin, system inter lock, system alarm, dan sebagainya

7.   PendekatanAdministratif

Pendekatan secara administratif dapat dilakukan dengan cara:

•           Penyediaan alat keselamatan kerja

•           Mengatur pola kerja

•           Membuat Standar Operating Procedure pengoperasian mesin

•           Pengaturan waktu dan jam kerja untuk menghindari kelelahan pekerja

UNDANG UNDANG KESELAMATAN KERJA

UU Keselamatan Kerja yang berlaku di Indonesia sekarang adalah UU Keselamatan Kerja (UUKK) No. 1 tahun 1970. Undang-undang ini merupakan undang-undang pokok yang memuat aturan-aturan dasar atau ketentuan-ketentuan umum tentang keselamatan kerja di segala macam tempat kerja yang berada di wilayah kekuasaan hukum NKRI.

Dasar hukum UU No. 1 tahun 1970 adalah UUD 1945 pasal 27 (2) dan UU No. 14 tahun 1969. Pasal 27 (2) menyatakan bahwa: “Tiap-tiap warganegara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Ini berarti setiap warga negara berhak hidup layak dengan pekerjaan yang upahnya cukup dan tidak menimbulkan kecelakaan/ penyakit. UU No. 14 tahun 1969 menyebutkan bahwa tenaga kerja merupakan modal utama serta pelaksana dari pembangunan.

Ruang lingkup pemberlakuan UUKK dibatasi oleh adanya 3 unsur yang harus dipenuhi secara kumulatif terhadap tempat kerja. Tiga unsur yang harus dipenuhi adalah:

a. Tempat kerja di mana dilakukan pekerjaan bagi suatu usaha.

b. Adanya tenaga kerja, dan

c. Ada bahaya di tempat kerja.

UUKK bersifat preventif, artinya dengan berlakunya undang-undang ini, diharapkan kecelakaan kerja dapat dicegah. Inilah perbedaan prinsipil yang membedakan dengan undang-undang yang berlaku sebelumnya. UUKK bertujuan untuk mencegah, mengurangi dan menjamin tenaga kerja dan orang lain ditempat kerja untuk mendapatkan perlindungan, sumber produksi dapat dipakai dan digunakan secara aefisien, dan proses produksi berjalan lancar.

Di China, Perusahaan Bayar Upah Tinggi Karena Takut Ditinggal

Posted by Al Aris Yanuar

By Septian Deny

on 30 Apr 2015 

Ilustrasi Upah Buruh (Liputan6.com/Johan Fatzry)

Liputan6.com, Jakarta - Pengusaha meminta buruh untuk tidak selalu menuntut kenaikan upah namun juga berupaya untuk meningkatkan produktivitasnya.

Ketua Asosiasi Pengusaha Mainan Indonesia (APMI) Sudarman Wijaya mengatakan, di sektor ketenagakerjaan, kebijakan upah memang selalu menjadi persoalan utama.
Namun permintaan kenaikan upah minimum hingga mencapai 40 persen dirasakan akan memberatkan industri.
Dia mencontohkan perusahaan di China. "Di China, perusahaan tidak berani membayar murah karena takut ditinggal karyawannya. Tapi, di sana produktivitas karyawan tinggi dan rata-rata pendidikannya lebih baik dari pada pekerja di Indonesia," ujarnya dalam keterangan tertulis di Jakarta, Kamis (30/4/2015).
Oleh sebab itu, pemerintah dinilai perlu membuat kepastian, setidaknya hingga lima tahun ke depan terkait upah minimum, dengan mengukur kenaikan inflasi riil dan harga bahan pokok.

"Ini yang ke depan perlu diperbaiki dalam paket kebijakan ekonomi ke depan," tambah dia.

Sudarman menjelaskan di sejumlah negara industri seperti China, upah minimum tidak lagi diterapkan. Pasalnya, perusahaan umumnya sudah mampu membayar di atas rata-rata.

Jika produktivitas dan kualitas tenaga kerja kita baik, sebenarnya tidak menjadi masalah bagi pengusaha untuk membayar gaji yang relatif tinggi.(Dny/Nrm)

Sumber :

liputan6.com

Berbagai Persiapan Aksi Jelang Hari Buruh

on 30 Apr 2015 at 13:25 WIB

(Liputan 6 TV)

Liputan6.com, Surabaya - Ribuan buruh dari berbagai elemen nekat merusak hingga nyaris merobohkan pagar di wilayah Rungkut Industri, Surabaya, Jawa Timur.
Seperti ditayangkan Liputan 6 Siang SCTV, Kamis (30/4/2015), hal itu dikarenakan para buruh merasa geram terhadap pabrik yang sering tidak mengirimkan perwakilannya saat melakukan aksi unjuk rasa menjelang Hari Buruh besok 1 Mei 2015.
Dalam aksinya, ribuan buruh itu menuntut agar menghapus sistem kontrak, tolak kenaikan upah 2 hingga 5 tahun sekali, hingga merubah sistem BPJS yang dianggap berpotensi menyengsarakan kaum buruh.
Di Bandung, Jawa Barat, sebanyak 350 personel anggota kepolisian Resort Polres Cimahi diterjunkan di beberapa titik dalam pengamanan Hari Buruh Internasional pada 1 Mei 2015.
Lokasi pengamanan yang menjadi fokus aparat yaitu Gerbang Tol Baros Kota Cimahi dan Gerbang Tol Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Selain itu, polisi juga akan ditempatkan di beberapa ruas jalan perbatasan antara Kota Cimahi dan Kota Bandung.
Polisi mengimbau agar buruh memperingati May Day dengan aksi unjuk rasa yang tertib tidak merugikan kepentingan masyarakat.
Sementara itu di Bogor, Jawa Barat, sejumlah spanduk dan poster sudah disiapkan oleh para buruh yang tergabung dalam Serikat Pekerja Nasional cabang Kota Bogor.
Para buruh itu menyiapkan berbagai peralatan yang akan digunakan untuk melakukan aksi besok pada demo buruh di Jakarta. Mereka telah menyiapkan 11 tuntutan yang akan diajukan kepada pemerintah.
11 tuntutan para buruh diantaranya menolak kenaikan Upah Minimum Kota (UMK) 2 sampai 5 tahun sekali, menolak upah murah, serta meminta pemerintah menghapus sistem  kontrak. (Vra/Ein)

Sumber :

news.liputan6.com

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Kesehatan Dan keselamatan kerja (K3)
Pengertian dan definisi 

Posted by Al Aris Yanuar

Perlu Di ingat …

Sebelum bekerja di suatu lembaga perusahaan ada baiknya seorang pekerja itu sendiri harus mengetahui tentang Safety (keselamatan kerja),baik itu untuk diri sendiri maupun orang lain.

Karena apabila seorang pekerja sedikit lalai dengan keadaan yang mengancam keselamatan diri dan orang lain tentunya akan berdampak sangat Fatal bahkan akan berujung kematian,dari data-data termuka menyebutkan bahwa kelalaian adalah factor yang paling utama terjadinya kecelakaan kerja.

Mungkin akan saya share beberapa pengertian Kesehatan dan keselamatan kerja pada lingkungan kerja dari berbagai sumber.

Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Menurut Mangkunegara (2002, p.163) Kesehatan dan Keselamatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur.
Menurut Suma’mur (2001, p.104), keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
Menurut Simanjuntak (1994), Keselamatan kerja adalah Kondisi keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja .
Mathis dan Jackson (2002, p. 245), menyatakan bahwa Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.
Menurut Ridley, John (1983) yang dikutip oleh Boby Shiantosia (2000, p.6), mengartikan Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut.
Jackson (1999, p. 222), menjelaskan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja menunjukkan kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan.

Menurut Mangkunegara (2002, p.170), bahwa indikator penyebab keselamatan kerja adalah:
a) Keadaan tempat lingkungan kerja, yang meliputi:
1. Penyusunan dan penyimpanan barang-barang yang berbahaya yang kurang diperhitungkan keamanannya.
2. Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak
3. Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya.
b) Pemakaian peralatan kerja, yang meliputi:
1. Pengaman peralatan kerja yang sudah usang atau rusak.
2. Penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengaman yang baik Pengaturan penerangan.

Tujuan Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja :
Secara umum, kecelakaan selalu diartikan sebagai kejadian yang tidak dapat diduga. Kecelakaan kerja dapat terjadi karena kondisi yang tidak membawa keselamatan kerja, atau perbuatan yang tidak selamat. Kecelakaan kerja dapat didefinisikan sebagai setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat yang dapat mengakibatkan kecelakaan. Berdasarkan definisi kecelakaan kerja maka lahirlah keselamatan dan kesehatan kerja yang mengatakan bahwa cara menanggulangi kecelakaan kerja adalah dengan meniadakan unsur penyebab kecelakaan dan atau mengadakan pengawasan yang ketat. (Silalahi, 1995)
Keselamatan dan kesehatan kerja pada dasarnya mencari dan mengungkapkan kelemahan yang memungkinkan terjadinya kecelakaan. Fungsi ini dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu mengungkapkan sebab-akibat suatu kecelakaan dan meneliti apakah pengendalian secara cermat dilakukan atau tidak.
Menurut Mangkunegara (2002, p.165) bahwa tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik secara fisik, sosial, dan psikologis.
b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya selektif mungkin.
c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
d. Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi pegawai.
e. Agar meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi kerja.
f. Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan atau kondisi kerja.
g. Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja

Lowongan Kerja MARKETING PROPERTY

MARKETING PROPERTY
MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES - Samarinda

Klien kami adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Property terkemukan di Indonesia. Saat ini sedang membutuhkan Sumber Daya Manusia yang dinamis dan energik untuk posisi :

MARKETING PROPERTY
Kualifikasi :

• Pria / Wanita, usia maks. 30 tahun
• Pendidikan min. D3 semua jurusan (SMA / SMK berpengalaman dipersilahkan)
• Berpenampilan menarik dan proporsional
• Mampu berkomunikasi dengan baik, cekatan dan jujur
• Memiliki kendaraan dan SIM C
• Mampu bekerja dengan target
• Penempatan Samarinda

Bersedia melakukan proses Recruitment di Balikpapan.

Silahkan kirim Surat Lamaran anda beserta CV Lengkap dan photo berwarna 4x6 (4 lembar), ke alamat :

PT. MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES

Rukan Bumi Rengganis

Jl. Ruhui Rahayu Blok 1A No.132

Ring Road Balikpapan Selatan 76114

Telp : (0542) 887 9961 / Email : balikpapan@mutualplus.co.id

Sumber :
  
id.indeed.com

Lowongan Kerja SPG SOGO Big mall Samarinda

SPG - Sogo Big Mall Samarinda
GAGAN INDONESIA - Samarinda

Urgently Needed

PT Gagan Indonesia is a retailer and distributor of international fashion, sports, and active lifestyle brands such as Adidas, Bebe, Cache Cache, Evita Peroni, Vans, Promod, Quiksilver, Ted Baker, Morgan, DC, Ipanema, Roxy, Iam . We invite motivated and talented people to have a promising career with us as :

SPG - Sogo Big Mall Samarinda

• Wanita, usia minimal 19 - 25 tahun
• Berpenampilan menarik dan komunikatif
• Tinggi minimal 160 cm (wanita) dengan berat badan proporsional
• Pendidikan minimal SMU dan tidak sedang menjalani kuliah
• Bersedia bekerja dengan jam kerja retail (shift), weekend dan hari libur nasional
• Lebih disukai yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di dunia retail
• Dapat segera bergabung
• Lokasi : SOGO dept. store Big Mall Samarinda

Dapat langsung taruh CV nya di counter "Vans" di SOGO dept. store Big Mall Samarinda atau

Kirimkan CV lengkap dan pas foto ke HRD PT Gagan Indonesia : recruitment@gagan.co.id

Sumber :

id.indeed.com

Lowongan Kerja SURVEYOR

SURVEYOR
MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES - Samarinda

Klien kami adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Perbankan terkemuka di Indonesia. Saat ini sedang membutuhkan Sumber Daya Manusia yang dinamis dan energik untuk posisi :

SURVEYOR
Kualifikasi :

• Pria, usia maks. 28 tahun
• Pendidikan min. S1 semua jurusan (Freshgradute dipersilahkan)
• Berpenampilan menarik dan proporsional
• Mampu berkomunikasi dengan baik, cekatan dan jujur
• Memiliki kendaraan, SIM A dan SIM C
• Mampu bekerja dengan target
• Penempatan Samarinda dan Balikpapan

Bersedia melakukan proses Recruitment di Balikpapan.

Silahkan kirim Surat Lamaran anda beserta CV Lengkap dan photo berwarna 4x6 (4 lembar), ke alamat :

PT. MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES

Rukan Bumi Rengganis

Jl. Ruhui Rahayu Blok 1A No.132

Ring Road Balikpapan Selatan 76114

Telp : (0542) 887 9961 / Email : balikpapan@mutualplus.co.id

Sumber :

id.indeed.com